作者:韓國崔秉權(quán) 韓國姜珍求 韓國金賢基 等 譯者:吳蘇夢(mèng)

崔秉權(quán)，LG經(jīng)濟(jì)研究院人事組織研究室責(zé)任研究員，從事人才管理、領(lǐng)導(dǎo)力、組織文化、評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)勵(lì)等多個(gè)企業(yè)管理領(lǐng)域的研究。主要著作有《團(tuán)隊(duì)經(jīng)理心理結(jié)構(gòu)》、《成就偉大企業(yè)的人才指導(dǎo)》等等。

姜珍求，曾就職于三星信用卡公司人事部，后赴美完成雷鳥國際工商管理學(xué)院MBA課程，現(xiàn)就職于LG經(jīng)濟(jì)研究院，從事各類人事管理和組織管理咨詢。

金賢基，現(xiàn)任LG經(jīng)濟(jì)研究院責(zé)任研究員，從事以人才開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)力、組織文化等問題為中心的研究和管理咨詢。主要著作有《選擇與聚焦的策略》、《韓國專業(yè)人才之路》合著等等。

韓桑燁，曾就職于Nemo Partners管理咨詢公司，現(xiàn)任LG經(jīng)濟(jì)研究院責(zé)任研究員，從事人才開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)力、組織文化等人事組織領(lǐng)域的研究與咨詢活動(dòng)。主要著作有《韓國專業(yè)人才之路》合著、《核心人才保障策略》等等。